Je veux coopérer, mais je suis vraiment occupé.
A-Qin
« Tu peux l'expliquer simplement ? »
A-Qin jongle entre travail et vie quotidienne. Il pose les questions qu'on n'ose pas toujours poser et découvre qu'on peut contribuer sans maîtriser tous les termes techniques.
Transformez de grands slogans en petites actions.
Bu
« Changeons d'abord une seule chose. »
Bu ne demande pas la perfection. Elle observe d'abord ce qui se passe sur place, puis propose un petit changement dont on pourra vérifier les effets.
Ce que je crains le plus, c’est que tout le monde change ses vieilles habitudes.
Tan
« On a toujours fait comme ça, non ? »
Tan se glisse dans les attentes, les reprises et les espaces inutilisés. La montre carbone imaginaire permet de le voir : c'est une façon de rendre nos vieilles habitudes visibles, pas un instrument de mesure.
Il veut faire avancer les choses… et ajoute volontiers une nouvelle procédure.
Directeur Fang
« On va faire une réunion. »
Fang veut des résultats, mais sait que l'équipe est déjà bien occupée. Il apprend à lui donner du temps, des moyens et des responsabilités claires, plutôt qu'un rapport de plus.
Tan n'apparaît que lorsqu'il enfile sa montre fictive en carbone, qui est le décor narratif du théâtre ; les mesures et améliorations réelles nécessitent encore des instruments, des données et un jugement sur place.